MBA SpécialiséRessources Humaines

Octobre
Full Time / Alternance
À partir d'un Bac +4
Français et Anglais (30% des cours)

PRÉSENTATION

La performance repose sur une bonne maîtrise de la gestion des personnes, des équipes et des relations sociales. La contribution des managers et des spécialistes de la fonction RH est, à cet égard, essentielle et leurs missions passionnantes :

 

  • Gérer les défis de l’attraction, du développement, de la mobilisation et de la fidélisation des compétences requises en tenant compte des différentes parties prenantes de l’organisation;
  • Accompagner le changement (internationalisation, déploiement de nouvelles technologies…);
  • Conseiller et soutenir (collaborateurs, managers, comités) ;
  • Piloter des négociations…

 

Le grand défi des organisations est la gestion de leurs talents. Les étudiants de l’ESLSCA seront confrontés à toutes les dimension du « talent management » pour être opérationnels dès la sortie de l’école.

 

Objectifs

 

  • Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management des ressources humaines
  • Développer une approche transversale et globale de l’entreprise
  • Intégrer la dimension européenne et internationale dans les politiques RH
  • Évaluer une politique RH
  • Maîtriser les aspects techniques de la fonction RH
  • Comprendre et accompagner les processus de changement

 

 

 

 

PROGRAMME DES COURS

Module 1 : Méthodes RH

 

  • communication interne et management opérationnel
  • conduite du changement et gestion des restructurations
  • communication orale et développement personnel
  • politique sociale et audit social
  • gestion et communication de crise

 

Module 2 : Management des RH à l’International

 

  • recruter à l’international
  • mobilité internationale et gestion des expatriés
  • rémunération à l’international (Comp&Ben)

 

Module 3 : Psychologie appliquée à la GRH

 

  • méthodologie de recrutement et psychologie appliquée au recrutement
  • engagement et implication des salariés
  • gestion des conflits et des relations sociales
  • psychopathologie du travail et gestion du stress
  • gestion des relations avec les partenaires sociaux

 

Module 4 : Outils de gestion appliqués à la GRH

 

  • politique de rémunération et gestion de la masse salariale
  • contrôle de gestion appliqué aux RH
  • politique et ingénierie de formation
  • droit social et droit européen

 

 

 

 

DÉBOUCHÉS

  • Recrutement,
  • Formation,
  • Gestion des carrières,
  • Audit social,
  • Contrôle de gestion sociale,
  • Relations sociales,
  • Communication interne,
  • Business partner.

 

 

 

 

ADMISSIONS

L’École offre la possibilité, pour l’ensemble de ses formations, de candidater en ligne tout au long de l’année : de janvier à décembre.

 

La sélection des candidats se fait sur dossier (CV + questionnaire de candidature) suivi d’un entretien de motivation.

 

Conditions d'admission

 

Master 1 validé ou en cours de validation pour une scolarité sur une année universitaire (programme Master 2)