MBA SpécialiséRessources Humaines et Management des talents

Octobre
Formation initiale
À partir d'un Bac +4
Français et Anglais
12 500€

PRESENTATION

Les Ressources Humaines sont une ressource stratégique de l’organisation qui lui permet de faire face aux défis de la digitalisation. Il convient à la fois de gérer avec rigueur les RH, tout en laissant le champ nécessaire à chaque manager et chaque collaborateur de développer son potentiel et ses compétences pour qu’ils s’adaptent au mieux aux exigences du monde de travail de demain.


C’est ce que ce MBA2 Ressources Humaines et Management des talents entend enseigner à nos étudiants.

 

Objectifs et avantages du programme

 

La fonction RH d’une entreprise est traditionnellement perçue comme une fonction support. En tant que tel, le périmètre fonctionnel des ressources humaines englobe toutes les activités de l’entreprise. Ce programme d’études d’un an vise à vous faire :

 

  • Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management des ressources humaines
  • Développer une approche transversale et globale de l’entreprise
  • Intégrer la dimension européenne et internationale dans les politiques RH
  • Évaluer une politique RH
  • Maîtriser les aspects techniques de la fonction RH
  • Comprendre et accompagner les processus de changement
  • Comprendre l’importance du digital dans la fonction RH

 

Compétences

 

Ce parcours MBA vous amènera à acquérir les compétences recherchées par les entreprises qui se doivent de répondre aux impératifs d’agilité, à savoir :

 

  • Le repérage, l’évaluation des changements potentiels et de leur origine interne et/ou externe, dans l’élaboration de la stratégie Ressources Humaines
  • La pertinence des orientations définies dans la stratégie Ressources Humaines
  • La cohérence du type de projet à développer au regard du changement à conduire dans l’entreprise
  • L’identification des ressources, des freins et des leviers de changement
  • L’identification des évolutions de l’environnement et de ses impacts sur l’emploi
  • L’identification des enjeux de chacun des acteurs dans la préparation d’une négociation
  • L’évaluation des ressources et limites de l’équipe, l’adéquation des affectations au regard des missions et la précision des responsabilités de chacun

 

 

 

PROGRAMME DES COURS

Module 1 : L'impact du Digital dans la fonction RH

  • SPOC UNOW Digitalisation des RH
  • Classes virtuelles Digitalisation des RH
  • Outils digitaux de collaboration
  • Futurofwork

 

Module 2 : S’insérer professionnellement

  • Maîtriser les Réseaux Sociaux Professionnels (web & IRL)
  • Professionaliser ses outils de candidatures
  • Préparer et réussir ses entretiens d'embauche
  • Les bases de la création d'entreprise
  • Coaching individuel à l’insertion professionnelle

 

Module 3 : Communication RH et Développement Personnel

  • Gestion et communication interne
  • Maîtriser la communication de crise
  • Prise de parole en public et arts oratoires
  • Connaissance de soi et des autres

 

Module 4 : Manager les Ressources Humaines à l'heure de la mondialisation

  • Recruter à l'international
  • Mobilité international et expatriation
  • Management interculturel

 

Module 5 : Manager les Talents : attirer, repérer, accompagner et fidéliser

  • Cartographier les emplois et les compétences
  • Développer les Talents : reperer, faire évoluer, fidéliser
  • Le manager premier relai RH
  • Talent acquisition
  • Politique et ingénierie de formation
  • Recruter et intégrer les talents

 

Module 6 : Piloter le changement et accompagner la stratégie

  • Audit RH et politiques sociales
  • Accompagnement du changement et des réorganisations
  • Politique de rémunération et gestion de la masse salariale
  • Droit Social et Droit du travail Européen
  • Manager les relations sociales et les IRP
  • QVT, RSE et égalité Femmes / Hommes

 

Module 7 : Projet individuel "learning by doing"

  • Suivi et encadrement
  • Mémoire et soutenance
  • Rencontres avec des Experts Rh ou Digitaux (Learning Breakfast, Lunch, ou afterwork)
  • Gestion du Blog et du Chatbot RH

 

Activités hors-cours

 

A une époque où les équipes sont plus que jamais des ressources pour les entreprises, à un moment où le talent doit être révélé, développé, accompagné, la fonction RH demande une agilité et une ouverture que seuls les cours ne peuvent susciter.

Les activités en dehors des cours que propose ce programme MBA sont des moments importants de votre apprentissage et de votre expérience.

Il s’agira pour vous d’aller à la rencontre des acteurs clés des RH, d’organiser des évènements tournant autour à la fois du recrutement et de la conduite du changement,

  • Organisation d’une conférence sur les enjeux du digital sur la fonction RH
  • Participation à l’organisation du forum relations école entreprises ESLSCA Business School Paris

 

Approche pédagogique

Le MBA 2 Ressources Humaines et Management des talents entend donner à nos participants les meilleures pratiques des nouvelles RH.

Notre pédagogie entend répondre aux attentes spécifiques des professionnels par :

  • Un enseignement à la fois théorique et appliqué
  • Une approche mise en situation et étude de cas
  • Des contacts réguliers avec des experts
  • Un apprentissage individualisé

 

 

 

 

DÉBOUCHÉS

Ce programme offre la possibilité d'effectuer les métiers suivants : 

  • Chargé(e) de projets Ressources Humaines
  • Consultant(e) Ressources Humaines
  • Consultant(e) Recrutement
  • Consultant(e) Evolution Professionnelle
  • Responsable du Management des Ressources Humaines
  • Manager des Ressources Humaines
  • Directeur(rice) des Ressources Humaines
  • Directeur(rice) des affaires sociales
  • Directeur(rice) des relations sociales
  • Consultant(e) Ressources Humaines

ADMISSIONS

L’École vous offre la possibilité, pour l’ensemble de ses formations, de candidater en ligne tout au long de l’année : de janvier à décembre.

La sélection des candidats se fait sur dossier (CV + questionnaire de candidature) suivi d’un entretien de motivation.

 

Conditions d'adimission :

  • MBA1 validé ou en cours de validation pour une scolarité sur une année universitaire (programme MBA 2)
  • Peuvent également postuler, les cadres d'entreprise