MBA SpécialiséRessources Humaines – Talent Management

Octobre
Part time
À partir d'un Bac +4
Français et Anglais
12 000€

PRESENTATION

Objectifs et avantages du programme

 

La fonction RH d’une entreprise est traditionnellement perçue comme une fonction support. En tant que tel, le périmètre fonctionnel des ressources humaines englobe toutes les activités de l’entreprise. Ce programme d’études d’un an vise à vous faire :

  • Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management des ressources humaines
  • Développer une approche transversale et globale de l’entreprise
  • Intégrer la dimension européenne et internationale dans les politiques RH
  • Évaluer une politique RH
  • Maîtriser les aspects techniques de la fonction RH
  • Comprendre et accompagner les processus de changement
  • Comprendre l’importance du digital dans la fonction RH

 

Compétences

 

Ce parcours MBA vous amènera à acquérir les compétences recherchées par les entreprises qui se doivent de répondre aux impératifs d’agilité, à savoir :

  • Le repérage, l’évaluation des changements potentiels et de leur origine interne et/ou externe, dans l’élaboration de la stratégie Ressources Humaines
  • La pertinence des orientations définies dans la stratégie Ressources Humaines
  • La cohérence du type de projet à développer au regard du changement à conduire dans l’entreprise
  • L’identification des ressources, des freins et des leviers de changement
  • L’identification des évolutions de l’environnement et de ses impacts sur l’emploi
  • L’identification des enjeux de chacun des acteurs dans la préparation d’une négociation
  • L’évaluation des ressources et limites de l’équipe, l’adéquation des affectations au regard des missions et la précision des responsabilités de chacun

 

 

 

PROGRAMME DES COURS

Module 1 : Méthodes RH

  • communication interne et management opérationnel
  • conduite du changement et gestion des restructurations
  • communication orale et développement personnel
  • politique sociale et audit social
  • gestion et communication de crise

 

Module 2 : Management des RH à l’International

  • recruter à l’international
  • mobilité internationale et gestion des expatriés
  • rémunération à l’international

 

Module 3 : Talent Management & Millenials

  • Cartographie ; référentiels emploi, compétences, métiers 
  • Les méthodes : Talent review, Comités de nomination, talent pooling, etc. 
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  • Le rôle du management
  • L’accompagnement des talents
  • Les plans de succession

 

Module 4 : Outils de gestion appliqués à la GRH

  • politique de rémunération et gestion de la masse salariale
  • contrôle de gestion appliqué aux rh
  • politique et ingénierie de formation
  • droit social et droit européen
  • gestion des conflits et des relations sociales

 

Module 5 : L’impact du digital dans la fonction RH

  • Outils – techniques et services pour gérer les RH
  • Le numérique en termes de conduite du changement (Télétravail – e-learning)
  • Les réseaux sociaux

 

Module 5 : Projet Individuel

  • Suivi et encadrement
  • Mémoire et soutenance

 

 

Activités hors-cours

 

A une époque où les équipes sont plus que jamais des ressources pour les entreprises, à un moment où le talent doit être révélé, développé, accompagné, la fonction RH demande une agilité et une ouverture que seuls les cours ne peuvent susciter.

Les activités en dehors des cours que propose ce programme MBA sont des moments importants de votre apprentissage et de votre expérience.

Il s’agira pour vous d’aller à la rencontre des acteurs clés des RH, d’organiser des évènements tournant autour à la fois du recrutement et de la conduite du changement,

  • Organisation d’une conférence sur les enjeux du digital sur la fonction RH
  • Participation à l’organisation du forum relations école entreprises ESLSCA

 

Approche pédagogique

 

Le MBA 2 Ressources Humaines & Talent Management entend donner à nos participants les meilleures pratiques des nouvelles RH.

Notre pédagogie entend répondre aux attentes spécifiques des professionnels par :

  • Un enseignement à la fois théorique et appliqué
  • Une approche mise en situation et étude de cas
  • Des contacts réguliers avec des experts
  • Un apprentissage individualisé

 

 

 

 

ADMISSIONS

L’École vous offre la possibilité, pour l’ensemble de ses formations, de candidater en ligne tout au long de l’année : de janvier à décembre.

La sélection des candidats se fait sur dossier (CV + questionnaire de candidature) suivi d’un entretien de motivation.

 

Conditions d'adimission :

  • MBA 1 validé ou en cours de validation pour une scolarité sur une année universitaire (programme MBA 2)
  • Peuvent également postuler, les cadres d'entreprise