L’alternance est un mode de formation qui présente de nombreux avantages et en premier lieu, comme son nom l’indique, de permettre à l’étudiant d’alterner entre théorie et pratique. Plébiscitée par les étudiants comme par les entreprises, l’alternance est aujourd’hui reconnue comme un moyen très efficace d’intégrer le monde du travail car elle offre de nombreux débouchés dans de multiples secteurs d’activité. Plus de 700 000 contrats ont été signés en 2021, aussi bien dans le publique que dans le privé : que diriez-vous d’emprunter à votre tour la voie du succès ?
Les principales caractéristiques du contrat en alternance
L’alternance est caractérisée par un rythme de formation qui alterne phase pratique (en entreprise) et cours théoriques (dans une école, un organisme de formation ou un Centre de Formation des Apprentis). L’alternance est toujours liée à un objectif professionnel défini en amont, qui permet d’associer les connaissances théoriques aux réalités du terrain.
"Les alternants possèdent une double casquette : ils sont en effet à la fois étudiants et stagiaires ou salariés au sein de l’entreprise qui les emploie (ils bénéficient alors dans ce dernier cas d’un véritable contrat de travail). Leur formation est formalisée par la signature d’un contrat avec d’une part l’entreprise qui les accueille et d’autre part l’établissement dans lequel ils suivent leur formation théorique.
On confond souvent l’apprentissage avec l’alternance. L’apprentissage est en fait un des deux contrats proposés par l’alternance, avec le contrat de professionnalisation. Les deux formations ont pour but de préparer l’alternant à rentrer dans la vie active, mais elles n’ont pas tout à fait le même objectif. L'apprentissage s'adresse plutôt aux étudiants en enseignement secondaire ou supérieur, qui peuvent tout à fait poursuivre leurs études par la suite.
Le contrat de professionnalisation s’adresse en revanche davantage aux jeunes peu ou pas qualifiés, et les prépare à entrer rapidement sur le marché du travail en fin de contrat. Les principales différences entre les contrats sont : la durée du contrat, l’âge de l'alternant, la quantité de formation théorique et la rémunération.
Les principaux avantages du contrat en alternance
Se former directement à un métier
L’alternance permet de gagner plus rapidement en compétence grâce à la combinaison des deux formations théoriques et pratiques. L’alternant peut ainsi appliquer directement et concrètement sur le terrain ce qu’il a appris à l’école et, inversement, mettre à profit ses connaissances pratiques pour mieux cibler son orientation professionnelle. C’est pourquoi l’alternance est souvent considérée comme une expérience professionnelle qui compte double.
Faciliter l’insertion professionnelle
Le taux d’embauche des alternants est supérieur à 70% au bout de quelques mois seulement. L’expérience professionnelle acquise durant toute la durée du contrat est un avantage certain comparativement à une formation entièrement théorique. L’alternant est immédiatement opérationnel car déjà formé aux spécificités du métier pour lequel il postule. C’est d’autant plus vrai que la plupart des formations proposées correspondent à des métiers « en tension », pour lesquels les employeurs ont du mal à recruter.
Pas de frais de scolarité
La formation en alternance est souvent entièrement gratuite pour l’étudiante, hormis parfois le paiement de frais d’inscription : le coût de la formation est financé par l’entreprise d’accueil ainsi que par la taxe d’apprentissage (pour l’apprentissage) ou un organisme agréé par l'État (pour le contrat de professionnalisation).
Être rémunéré
Tous les alternants sont rémunérés et touchent un salaire calculé sur un pourcentage du SMIC. La rémunération est variable selon l’âge, le niveau de formation et le type de contrat signé avec l’entreprise. Dans le cadre de l’apprentissage, la rémunération (à compter du 1er mai 2022) varie de 27% du SMIC (soit 444,31 € brut ) pour un apprenti âgé de moins de 18 ans en première année à 100% du SMIC (soit 1 645,58€ brut) pour un apprenti âgé de 21 ans et plus en troisième année. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie de 55% du SMIC (soit 881,72€ brut) pour un salarié âgé de moins de 21 ans à au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle pour un salarié âgé de 26 ans et plus.
L’alternance peut également donner droit à d’autres avantages, similaires à ceux des salariés de l’entreprise : mutuelle, tickets restaurant, remboursement des frais de transport, prime…
Comme on le voit, l’alternance possède de sérieux atouts : elle vous permet non seulement de vous former tout en étant rémunéré, mais elle est aussi et surtout très prisée des employeurs. Elle prépare en effet les futurs salariés à être plus autonomes, plus en phase avec les réalités du monde du travail et plus immédiatement opérationnels. Rien ne vous empêche par la suite de poursuivre vos études : l’expérience professionnelle acquise constituera toujours un avantage certain pour accéder plus rapidement par la suite à un poste à responsabilités.
Comment se faire accompagner ?
Chaque année, l’ESLSCA accompagne plus de 400 étudiants dans leur recherche d'alternance et leur parcours en entreprise. Chaque étudiant bénéficie ainsi d’un coaching individualisé et d’un coaching groupé pour améliorer ses méthodes de recherche d’emploi, d’un suivi par téléphone et par mail ainsi que d’une newsletter hebdomadaire. Notre Career Center peut également le mettre en relation avec des entreprises partenaires pour faciliter son recrutement.