Un stage rémunéré lie un stagiaire avec une entreprise avec une compensation financière pour le travail exécuté. Même si le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, il dispose de droits et de devoirs en lien avec son activité professionnelle. La convention, sur la base des dispositions légales, précise de nombreux éléments pour encadrer le stagiaire : durée de travail, congés, absences, modalités de rémunération, etc. Nous vous proposons de découvrir l'essentiel des éléments à connaître dans le cadre d'un stage rémunéré.
Qu'est-ce qu'un stage rémunéré ?
Les employeurs, qu'ils soient des acteurs du secteur privé, public, voire associatif, doivent respecter la réglementation relative à l'accueil des stagiaires. Elle indique la durée maximale du stage, le type de rémunération obligatoire, la nécessité de signer une convention, etc. Il est important de comprendre que le stagiaire n'est pas considéré comme un employé salarié. Néanmoins, comme ce dernier, il est dans l'obligation de respecter les normes légales ainsi que le règlement intérieur de l'entreprise.
La rémunération d'un stage est soumise à une gratification minimale. Elle est obligatoire si la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs. Si ce seuil n'est pas atteint, l'entreprise n'est pas obligée de verser une gratification à son stagiaire. Ce dernier est exonéré de cotisations sociales si son taux horaire est inférieur à 4,05 €. La rémunération peut être versée selon deux processus. Soit en fonction du nombre réel d'heures travaillées dans le mois, soit par lissage.
Si le stage rémunéré est interrompu de manière temporaire, un réajustement sur la base du nombre d'heures réalisées est effectué. Si le stage est interrompu définitivement, la rémunération fait l'objet d'une régularisation dite globale par rapport au nombre d'heures effectuées.
Lorsqu'il effectue son stage, le stagiaire bénéficie de certains droits selon l'entreprise au sein de laquelle il travaille. Ces avantages sont les mêmes que ceux des salariés de la société qui l'accueille. Le remboursement de ces frais ne peut être intégré dans la gratification mensuelle. Ces indemnités sont nécessairement payées de manière indépendante.
Le stagiaire profite de l'accès au restaurant d'entreprise, s'il en existe un. Il peut également avoir droit aux titres-restaurant si les autres employés sont bénéficiaires. Les avantages en nature liés aux frais de repas sont exonérés de cotisations sociales pour l'entreprise. Il existe néanmoins une condition : que la contribution patronale soit comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre et ne dépasse pas 6,50 €, montant susceptible d'évoluer selon les années.
Si les salariés profitent d'un remboursement d'une part des frais de transport, les stagiaires doivent pouvoir bénéficier de cet avantage. Certaines entreprises remboursent une partie du forfait de transport en commun de leurs employés.
Les avantages d'un stage rémunéré
Il existe divers avantages au stage rémunéré. Dans un premier temps, il permet au stagiaire d'acquérir une expérience professionnelle. Les étudiants ainsi que les jeunes en formation professionnalisante peuvent profiter d'une expérience pratique en lien avec leur domaine d'études. C'est encore un moyen de développer concrètement des compétences. Il travaille sur des projets concrets et a l'occasion d'interagir avec des professionnels doués d'une certaine expérience.
Les stagiaires développent des compétences essentielles dans leur futur domaine professionnel grâce à des interactions avec des experts. Ils développent des capacités de communication, des aptitudes dans la résolution des problèmes ainsi que des compétences en matière de gestion de projet.
Le stage rémunéré est encore l'occasion pour un jeune profil de gagner de l'argent et de subvenir ainsi à une partie de ses besoins. C'est un premier contact pragmatique avec la vie professionnelle. Ce type d'expérience permet de se constituer un réseau. En étant en contact avec des professionnels, le stagiaire se fait connaître. Il se fait des contacts qui pourront lui être très utiles tout au long de sa carrière.
Autre avantage indéniable d'un stage rémunéré, l'accession potentielle à des opportunités de travail sur le long terme. Pour certains profils, le stage rémunéré débouche sur une offre d'emploi à temps plein. Si cette opportunité ne se concrétise pas, le stagiaire aura toujours renforcé son curriculum vitae. En effet, celui-ci acquiert une expérience professionnelle en lien avec son domaine d'études qui lui sera utile lorsqu'il se présentera à un autre employeur.
Comment faire pour trouver un stage rémunéré ?
Dans la perspective de trouver un stage rémunéré, les sites de recherche d'emploi peuvent s'avérer être de précieux alliés. Les moteurs de recherche de ces plateformes offrent des options très intéressantes afin de filtrer les stages rémunérés des autres annonces qui n'offrent aucun salaire.
Il est encore recommandé de contacter directement les entreprises en les démarchant soit via les formulaires sur Internet, soit en déposant des CV physiquement. Ce moyen est l'un des plus prometteurs pour trouver une opportunité qui ne figurerait pas sur le Web. En allant à la rencontre des entrepreneurs ou des managers, vous vous présentez et déposez votre candidature en même temps. C'est le geste qui peut faire la différence avec une autre candidature.
Faites marcher votre réseau. En fonction de votre projet, des personnes de votre entourage sont peut-être susceptibles de vous recommander auprès d'une entreprise qui recherche un candidat pour un stage rémunéré. Songez encore à votre réseau virtuel. LinkedIn est le réseau social professionnel par excellence. N'hésitez pas à réaliser des posts régulièrement sur votre page pour partager votre recherche de stage. Pensez aussi à l'autre réseau social concurrent, moins répandu, mais qui compte de nombreux utilisateurs : Viadeo.
En fonction de votre recherche, il est possible de consulter les associations professionnelles qui peuvent servir de relais dans la diffusion d'offres de stages rémunérés. Ces acteurs, comme les pépinières d'entreprises, ont de nombreux contacts avec les acteurs économiques. Elles sont donc susceptibles de vous aiguiller vers des solutions intéressantes.
Votre école pourra certainement vous proposer des solutions. Un établissement qui dispense une formation passe parfois des conventions avec des entreprises qui proposent des stages rémunérés. Mettez-vous en relation avec la direction de votre établissement ou votre tuteur.
Durée du stage rémunéré
La durée d'un stage rémunéré peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que le type de stage, le secteur d'activité, les besoins de l'entreprise et les politiques de l'établissement de formation. Ainsi, la durée d'un stage rémunéré peut varier de quelques semaines à plusieurs mois en fonction de la formation continue en business que le stagiaire suit.
La durée du stage rémunéré est déterminée par l'employeur et l'établissement de formation, en fonction des objectifs du stage et des besoins de l'entreprise, ainsi que des exigences du cursus en matière de crédits d'études ou de validation du stage.
La durée d'un stage en milieu professionnel est de 6 mois maximum par année d'enseignement. Elle est calculée en prenant en compte la présence effective du stagiaire dans l'entreprise. Pour une journée de travail, il doit être présent 7 heures par jour, de manière consécutive ou non. Quant à la durée mensuelle, elle ne peut excéder les 22 jours.
De manière annuelle, un stage rémunéré doit comprendre 924 heures de présence effective dans l'entreprise. Il est important de savoir que si l'entreprise d'accueil décide d'embaucher le stagiaire dans les 3 mois suivants la fin du stage, la durée du stage est déduite automatiquement de la période d'essai et compte dans les droits relatifs à l'ancienneté.
Congés et absences
Les congés et les absences pendant un stage rémunéré sont régis par les termes du contrat de stage ou de la convention de stage qui a été signée entre l'entreprise et le stagiaire. Les politiques de congés et d'absences varient selon les employeurs. Le nombre de jours de congé dépend souvent de la durée du stage et peut être négocié au moment de la signature du contrat.
Quand le stage a une durée de plus de 2 mois, la convention de stage prévoit pour le stagiaire la possibilité de prendre des congés. Il est aussi autorisé à bénéficier d'autorisations d'absence. À l'inverse, si le stage dispose d'une durée inférieure à 2 mois, il n'est pas obligé de prendre des congés.
La rémunération de ces congés n'est pas obligatoire par l'entreprise. Si le stagiaire devient parent ou réalise une adoption, il possède le droit de prendre des congés particuliers, d'une durée égale à celle dont peuvent bénéficier les employés de l'entreprise. Pendant ces absences, l'entreprise n'est pas dans l'obligation de maintenir la rémunération du stagiaire.
Il est essentiel que le stagiaire informe son employeur dès que possible pour toute absence prévue ou imprévue. Songeons, par exemple, au cas d'une maladie ou d'un problème personnel urgent. Dans certains cas, l'entreprise peut exiger une preuve écrite de l'absence, comme un certificat médical. Si le stagiaire doit s'absenter pour une période prolongée, il est important d'en discuter avec l'employeur à l'avance pour éviter tout problème.
En somme, le stage rémunéré est une fabuleuse occasion pour des étudiants, mais aussi les jeunes en cours de professionnalisation, de commencer leur carrière avec une réelle expérience pratique dans le monde du travail. Ils pourront mettre en valeur, sur leur curriculum vitae, les compétences qu'ils ont acquises. C'est encore l'occasion d'utiliser les contacts professionnels dont ils disposent pour rejoindre d'autres entreprises. L'expérience est importante pour certains employeurs. Les stages sont de parfaits leviers.